В Вологодской области продолжается работа по созданию кадровых центров нового поколения

В 2021 году в рамках нацпроекта «Демография» отделение занятости населения по Грязовецкому району определено пилотным для запуска новой платформы. Специалистам предстоит перенастроить свою работу в соответствии с новыми принципами. Теперь консультанты будут применять индивидуальный подход к клиентам с учетом жизненных и бизнес-ситуаций.

«Уже в сентябре на образовательной платформе РАНХиГС в дистанционном формате сотрудники смогут пройти обучение по программам повышения квалификации: «Цифровые технологии в деятельности органов службы занятости», «Консультант по работе с гражданами», «Консультант по работе с организациями», - поделилась планами заместитель директора Центра занятости населения Вологодской области Екатерина Головкина. - Главная задача консультанта - сформировать полное представление о соискателе, составить перечень его компетенций, способностей, понять его интересы, мотивацию. В итоге специалист сможет предложить наиболее интересные и перспективные варианты для выстраивания карьерной траектории».

Еще одно отличие современного кадрового центра - это комфортная и удобная навигация. В ходе модернизации будут проведены ремонтные работы помещений с применением единого фирменного стиля «Работа в России», обновлена техническая база, выделены специальные зоны: сектор по работе с людьми с ограниченными возможностями здоровья, пространство с цифровыми сервисами, детский уголок. В Грязовецком отделении уже утвержден дизайн-проект по ремонту здания.

Изменится и привычная эмблема службы занятости. Теперь фирменный стиль базируется на трех цветах: оранжевый - мотивация, твоя работа и благополучие в твоих руках, синий - эффективный, нацеленность на результат, а не на процесс, голубой - гуманистический, центре всего человек, его благополучие и рост.

Кроме Грязовца, в этом году реновация ждет и отделение занятости по Череповцу и Череповецкому району, сообщает пресс-служба правительства области.

Анастасия ГРОМОВА