Люди предпенсионного возраста смогут пройти переобучение, чтобы оставаться востребованными на рынке труда.
Фото с сайта mycity.by
Предприятия региона помогут людям предпенсионного возраста
1020
Предприятия региона включаются в программу по профессиональному обучению работников предпенсионного возраста. Планируется, что за шесть лет свою квалификацию повысят и освоят новую специальность более 2,6 тысячи вологжан.
Мероприятие по профессиональному обучению и повышению квалификации людей предпенсионного возраста в российских регионах реализуется с этого года и рассчитано на шесть лет.
Средства на эти цели предусмотрены федеральным и региональными бюджетами.
По информации департамента труда и занятости населения, уже 40 предприятий Вологодчины планируют участвовать в данной программе и начать обучение своих сотрудников как на базе собственных образовательных структурных подразделений, так и на условиях договоров, заключенных с вузами, колледжами и техникумами области.
Одним из первых переобучением сотрудников предпенсионного возраста, сообщает пресс-служба регионального правительства, занялся Сокольский ЦБК. Сейчас квалификацию по профессии «слесарь-ремонтник» повышают сразу трое работников целлюлозно-бумажного комбината. В перспективе повысить квалификацию направят еще шестерых работников. Отметим, что из 516 человек, работающих на комбинате, 107 -
предпенсионеры.
На предприятии побывали заместитель начальника управления Роструда Леонид Клигерман и руководитель областного департамента труда и занятости населения Олег Белов. Они обсудили с сотрудниками комбината перспективы сохранения рабочих мест за работниками предпенсионного возраста, а также активное участие в этом профсоюзной организации.
Гости осмотрели цеха, где несут трудовую вахту работники-практиканты. Производственную практику принимает наставник - мастер Анатолий Жидков. Отзывы о коллегах-практикантах самые хорошие.
Виктор Иваненко работает на ЦБК почти 10 лет. Его сын Роман - пять лет. Он, как и отец, слесарь-ремонтник, а еще отличный сварщик. Младший Иваненко закончил Сокольский лесопромышленный техникум и сразу пришел работать на комбинат. Виктор Аркадьевич признается: сам все годы работал и не задумывался о том, чтобы подтвердить квалификацию; документа о профессии, которую хорошо знает, никогда не было.
Сегодня предприятие, на котором он работает, обновляется, в цехах появляется новое оборудование, требуются дополнительные знания и навыки. Двухмесячный курс
обучения Виктор Иваненко вместе с коллегами Алексеем Малышевым и Евгением Ивашковым проходят на базе Сокольского лесопромышленного техникума. По завершении обучения все трое получат свидетельство о профессии «слесарь-ремонтник», у них повысится разряд и будет прибавка в зарплате.
- Сокольский ЦБК - хороший пример для других предприятий и организаций, чтобы сориентироваться и активно включиться в программу по профессиональному обучению, повышению квалификации работников предпенсионного возраста. Мы увидели заинтересованность в этом со стороны руководства комбината. Мероприятие, которое реализуют департамент труда и занятости населения области, отделения занятости населения, имеет социальную направленность. Оно ориентировано на сохранение рабочих мест, на поддержку занятости людей, которые по каким-то причинам не работают, но желают обучиться по востребованным профессиям и трудоустроиться. А мы со своей стороны будем в этом помогать, - подчеркнул Олег Белов.
Также вопрос обучения работников предпенсионного возраста на минувшей неделе поднимался на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Еще одна тема, которую обсудили собравшиеся, касалась рынка труда Вологодской области в целом. Выплаченная задолженность по зарплате в прошлом году составила 78,3 миллиона рублей, в том числе полностью погашены долги в 19 организациях области на общую сумму 30,1 миллиона рублей перед 1312 работниками. Это стало результатом межведомственной работы, которая ведется на уровне области и в муниципалитетах.
Средства на эти цели предусмотрены федеральным и региональными бюджетами.
По информации департамента труда и занятости населения, уже 40 предприятий Вологодчины планируют участвовать в данной программе и начать обучение своих сотрудников как на базе собственных образовательных структурных подразделений, так и на условиях договоров, заключенных с вузами, колледжами и техникумами области.
Одним из первых переобучением сотрудников предпенсионного возраста, сообщает пресс-служба регионального правительства, занялся Сокольский ЦБК. Сейчас квалификацию по профессии «слесарь-ремонтник» повышают сразу трое работников целлюлозно-бумажного комбината. В перспективе повысить квалификацию направят еще шестерых работников. Отметим, что из 516 человек, работающих на комбинате, 107 -
предпенсионеры.
На предприятии побывали заместитель начальника управления Роструда Леонид Клигерман и руководитель областного департамента труда и занятости населения Олег Белов. Они обсудили с сотрудниками комбината перспективы сохранения рабочих мест за работниками предпенсионного возраста, а также активное участие в этом профсоюзной организации.
Гости осмотрели цеха, где несут трудовую вахту работники-практиканты. Производственную практику принимает наставник - мастер Анатолий Жидков. Отзывы о коллегах-практикантах самые хорошие.
Виктор Иваненко работает на ЦБК почти 10 лет. Его сын Роман - пять лет. Он, как и отец, слесарь-ремонтник, а еще отличный сварщик. Младший Иваненко закончил Сокольский лесопромышленный техникум и сразу пришел работать на комбинат. Виктор Аркадьевич признается: сам все годы работал и не задумывался о том, чтобы подтвердить квалификацию; документа о профессии, которую хорошо знает, никогда не было.
Сегодня предприятие, на котором он работает, обновляется, в цехах появляется новое оборудование, требуются дополнительные знания и навыки. Двухмесячный курс
обучения Виктор Иваненко вместе с коллегами Алексеем Малышевым и Евгением Ивашковым проходят на базе Сокольского лесопромышленного техникума. По завершении обучения все трое получат свидетельство о профессии «слесарь-ремонтник», у них повысится разряд и будет прибавка в зарплате.
- Сокольский ЦБК - хороший пример для других предприятий и организаций, чтобы сориентироваться и активно включиться в программу по профессиональному обучению, повышению квалификации работников предпенсионного возраста. Мы увидели заинтересованность в этом со стороны руководства комбината. Мероприятие, которое реализуют департамент труда и занятости населения области, отделения занятости населения, имеет социальную направленность. Оно ориентировано на сохранение рабочих мест, на поддержку занятости людей, которые по каким-то причинам не работают, но желают обучиться по востребованным профессиям и трудоустроиться. А мы со своей стороны будем в этом помогать, - подчеркнул Олег Белов.
Также вопрос обучения работников предпенсионного возраста на минувшей неделе поднимался на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Еще одна тема, которую обсудили собравшиеся, касалась рынка труда Вологодской области в целом. Выплаченная задолженность по зарплате в прошлом году составила 78,3 миллиона рублей, в том числе полностью погашены долги в 19 организациях области на общую сумму 30,1 миллиона рублей перед 1312 работниками. Это стало результатом межведомственной работы, которая ведется на уровне области и в муниципалитетах.
Комментарии (0)