В Сазонове выпускают стекло европейского уровня(на правах рекламы)
61
Путешествуя на автомобиле, где-то на середине пути по трассе Вологда - Новая Ладога вы увидите необычный указатель на русском и английском языках: «Русджам-Покровский».
Это предприятие, расположенное на территории поселка Сазоново Чагодощенского района, в 2010 году отпразднует свой 150-летний юбилей. Были у него за свою богатую историю и спады, и подъемы. Так, в перестроечные времена производство стекла совсем сошло на «нет». Но после того, как три года назад предприятие перешло в руки всемирно известной фирмы, которая всерьез занялась модернизацией производства на европейском уровне, для него началась новейшая история. «Красный Север» уже традиционно из года в год рассказывает своим читателям об успехах, проблемах и планах этого предприятия. Мы писали о розжиге новой печи - одной из самых крупных во всей стекольной отрасли России, да и в мире подобных всего несколько. О новом составном цехе и пусконаладочных работах современного оборудования, привезенного из Америки, Италии, Германии, Бельгии, Турции... - Что новенького у вас на этот раз? - задали мы свой традиционный вопрос генеральному директору Семиху Бюйюккапу. Кстати говоря, еще в прошлом году он общался с нами через переводчика, нынче же дал интервью самостоятельно, на русском и почти без акцента, только попросил говорить помедленнее. - Как и планировали, начали производство облегченной стеклянной бутылки, которая весит 270 граммов вместо 340, да и стоит дешевле. Кроме того, помимо новых форм пивной бутылки, выпускаем емкости под шампанское, водку, вино. Благодаря полной смене оборудования на линиях производства в соответствии с требованиями современных технологий, вся наша продукция строго соответствует европейским стандартам - мы умеем держать торговую марку. Для улучшения контроля над качеством выпускаемой продукции все контрольное и лабораторное оборудование перевели на автоматическое обслуживание. Сдан в эксплуатацию склад готовой продукции площадью 10 тысяч квадратных метров. Модернизировали старый составной цех, который приносил вред окружающей среде и производству. На территории завода проложена новая система водоснабжения, которую используем не только для технических, но и противопожарных целей. Установлена компьютерная сеть, внутренняя телефонная подстанция, система видеонаблюдения, в том числе и для охраны. Строится новый современный офис, где разместятся администрация, отделы финансирования и снабжения. Таким образом, освободится современное помещение, расположенное рядом с производством, для лаборатории ОТК, мастерской для ремонта формокомплектов, электронщиков и другого инженерно-технического состава. Как и обещали, заводчане получили во владение социально-бытовой корпус с душевыми, женской и мужской раздевалкой, медпунктом, прачечной... Второй этаж занимают просторная столовая на 438 посадочных мест, VIP-зал, помещения для совещаний и отдыха. Столовая открыта для своих работников все 24 часа в сутки, и кормят здесь бесплатно. А самое главное, органом по сертификации систем качества ООО «Владимир - Тест» принято решение о выдаче нашему предприятию сертификата ИСО-9001. Сертификат получен представителем руководителя по качеству Надеждой Ивановной Кудряшовой. Для эффективного функционирования СМК предстоит большая работа на всех участках предприятия по выпуску продукции, отвечающей требованиям потребителей. - Семих бей, даже не верится, что всего за год на предприятии произошли такие грандиозные изменения. Честное слово, я зашла за его ворота, вернее, турникеты, и не поверила глазам своим. Территория заасфальтирована, кругом зеленые газоны, красивый синий цвет производственных помещений. - В скором времени на территории завода появится еще и физкультурный комплекс, и тогда мы сможем стать полноценными организаторами спортивных соревнований как внутри предприятия, так и на поселковом, районном и других уровнях. Уже в минувшие выходные открыл свои двери для работников предприятия и их семей новый тренажерный зал, где установлены современные тренажеры и два бильярдных стола. У нас на заводе есть своя футбольная команда, и думаем, со временем она достойно будет представлять предприятие не только в районе, но и во всем регионе. В зимнее время года в спортивном зале местной школы тренируются сводные команды работников предприятия по волейболу и баскетболу. И вообще надо больше думать о молодежи. У нас на предприятии уже давно действует молодежный актив, который находит радость в общении друг с другом и в рабочее, и в свободное время, увлекает этим других молодых людей. Постоянная команда работающей молодежи завода является активным участником многих районных и областных мероприятий, и это нас только радует, мы всегда поддерживаем подобные начинания. Уже стало традицией приглашать на предприятие студентов и выпускников учебных заведений из Вологод-ской области и соседних областей региона. Например, совсем недавно были организованы экскурсии на стеклозавод для группы студентов Боровичского техникума строительной индустрии и экономики. И сделали мы это неспроста. Техникум готовит специалистов, которые востребованы на нашем производстве, со стороны же руководителей «Русджам - Покровский» было сделано предложение о дальнейшем трудоустройстве. О будущем-то думать тоже надо! - В прошлом году вы говорили о своем стремлении к тому, чтобы «Русджам-Покровский» стал образцовым предприятием и по всем показателям походил на завод в Гороховце Владимирской области, который вы в свое время поднимали, на стекольные предприятия Турции. Получается? - Да. Но впереди работы еще очень много. Значительно ускорит процесс и тот факт, что все заводы нашей компании, находящиеся на территории не только России, но и Турции, Грузии, в скором времени будут централизованы. Коснется это и нашего предприятия. Таким образом, мы сможем взаимодействовать между собой с новой силой, что пойдет всем только на пользу. Думаю, у нас будет возможность расшириться и показать себя с еще лучшей стороны. - Семих бей, у вас была какая-то своя социальная политика по отношению к поселку Сазоново, где стоит стеклозавод, и ко всему Чагодощенскому району в целом? - Мы не отказываемся от помощи населению, если это не противоречит нашим принципам. Весной на совещании при первом заместителе Губернатора В.В.Рябишине был составлен план социально-экономического развития поселка, и ряд мероприятий по реализации данного проекта мы взяли на себя. Надеемся, что общими усилиями в скором времени поселок Сазоново примет совершенно новый вид и в дальнейшем будет планомерно развиваться. Мы - только «за»! Помогаем местной школе, детскому саду, другим учреждениям социальной сферы. Не забываем мы и о ветеранах. Поздравляем и поощряем их материально к юбилейным дням рождения и праздникам. У них есть свой хор (руководитель Лия Ивановна Певцева), для которого мы совсем недавно заказали концертные костюмы. - Семих бей, я знаю, что на заводе выходит корпоративная газета «Русджам - Покровский». Зачем вам это надо? Какие цели вы преследуете, дав «добро» на выпуск своего СМИ? - Наличие корпоративной газеты - наиболее доступное на сегодня средство коммуникации внутри предприятия. Мы рассчитываем, что газета поможет сплотить наш большой коллектив. Это очень важно, ведь для выполнения стоящих перед нами задач необходимо, чтобы каждый понимал суть происходящего, чтобы весь коллектив действовал четко и слаженно. В газете будет рассказываться о жизни нашего стекольного завода и всех предприятий, входящих в холдинг, обо всех решениях и планах нашего руководства. О тех, кто впереди. Нами, к примеру, разработано положение о конкурсе «Лучшие люди предприятия», что, надеемся, станет стимулом успешной работы. Через газету мы намерены поздравлять и всех наших именинников. Разве это не будет для них приятным событием и ощущением того, что про них не забыли? Здесь же будем рассказывать и о проведении праздничных мероприятий для жителей поселка и района, которые мы организуем постоянно. В минувшие выходные Чагодощенский район отмечал районный праздник стеклоделов. «Русджам-Покровский» не остался в стороне. В этот день на территории предприятия мы отметили свой праздник. Это было грандиозное и красочное мероприятие, на котором было все: бесплатные детские аттракционы (батуты, карусель, машинки и паровозик), детская концертно-развлекательная программа закончилась бесплатной раздачей мороженого, которого с избытком хватило всем: и детям, и взрослым. Во время торжественной части наградили подарками лучших работников нашего предприятия. Далее праздник продолжила концертно-развлекательная программа творческих коллективов Череповца, и закончился он грандиозным фейерверком. Праздничное настроение не испортил даже дождик, который нет-нет, да пытался напугать отдыхающих. - Спасибо, Семих бей, за интересное интервью и ваш совсем не плохой русский. - Думаю, вы мне немного льстите. Кстати говоря, для руководителей и специалистов нашего предприятия организовано обучение по курсу английского языка. Обучается группа и из турецких специалистов, которые, в свою очередь, изучают русский язык. Так что, с общением у нас все нормально.
Комментарии (0)