«ФосАгро» поделилась опытом подготовки и привлечения кадров

В условиях острого кадрового дефицита для предприятий очень важно обмениваться наработками в решении данной проблемы. В этом вопросе у компании «ФосАгро» накоплен колоссальный опыт. Это и корпоративная образовательная модель, направленная на подготовку кадров со школьной скамьи, взаимодействие с профильными учебными заведениями, наставничество и многое другое. О том, как реализуются все эти направления, компания поделилась с ведущими работодателями Вологодской области. 

Огромный дефицит

На минувшей неделе АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») принимало солидную делегацию руководителей кадровых служб предприятий и организаций, представляющих ключевые отрасли региональной экономики: машиностроение, сельское хозяйство, лесной комплекс, пищевую промышленность, сферу гостеприимства и другие. Инициатором встречи выступило министерство труда и занятости населения области. Как пояснил глава ведомства Игорь Даценко, в АО «Апатит» накоплен большой опыт, методики и технологии в кадровой политике, в том числе и в плане взаимодействия с учебными заведениями. Все это, по словам министра, нуждается в серьезном изучении. И, конечно же, лучшие практики вполне могут взять на вооружение и другие предприятия и организации области.

- Кадровый дефицит испытывают сегодня практически все отрасли экономики области. Если брать по числу вакансий, которые представлены в службе занятости, то это, конечно, обрабатывающее производство, машиностроение, строительный комплекс, бюджетная сфера, в которой не хватает врачей и учителей, - отметил министр труда и занятости населения Игорь Даценко. 

Сегодня в службе занятости населения области насчитывается более 14 тысяч вакансий. При этом официально на учете состоит порядка 2,5 тысячи безработных. Для сравнения: еще в 2018 году таковых было почти восемь тысяч человек. Ситуация усугубляется сокращением трудоспособного населения региона в силу целого ряда причин. Это и демография, и миграционные процессы. Причем, как правило, из области уезжают молодые специалисты. Поэтому конкуренция за трудовые ресурсы в ближайшие годы будет только нарастать. 

Люди - главная ценность

Гости посетили профильный для компании Череповецкий химико-технологический колледж, побывали в Интерактивно-познавательном центре «Зеленая планета» и на производственной площадке, познакомились с корпоративной базой отдыха «Сосновка», где и состоялось итоговое обсуждение. 

Как отмечают эксперты, еще несколько лет назад основным фактором при выборе профессии выступала оплата труда. Сегодня уровень заработной платы тоже играет немаловажную роль. Вместе с тем соискатели стали все чаще обращать внимание на социальные гарантии, которые готова предоставить компания, возможность самореализации, карьерного роста и так далее. Всем этим направлениям в компании «ФосАгро» уделяется особое внимание.

- Чем бы мы с вами сегодня ни занимались, о каких перспективах развития ни задумывались, все начинается с людей. В компании мы часто говорим о том, что главная ценность для «ФосАгро» - это люди. И это не просто лозунг. В «ФосАгро» выстроена многоуровневая система подготовки кадров. Мы начинаем заниматься этим фактически с детского сада. Есть «ФосАгро-школы», профильный колледж, мы сотрудничаем многие годы с нашими ведущими вузами. Кроме того, с первых дней знакомим наших будущих сотрудников с тем, что такое компания «ФосАгро», как она сегодня развивается, какие действуют социальные льготы и так далее, - пояснил директор по Череповецкому комплексу АО «Апатит» Алексей Грибков. 

- Мы на постоянной основе модернизируем мастерские, лаборатории, реализуем федеральный проект «Профессионалитет», совместно с компанией вносим изменения в учебную программу для того, чтобы она была более приближена к производству, - пояснила заместитель директора по персоналу АО «Апатит» Виктория Солопова. 

Число желающих поступить в ЧХТК сопоставим с конкурсом в ведущие вузы страны и составляет шесть человек на место. Особенно растет интерес ребят к химическим специальностям. Причем в колледже учатся студенты не только из Череповца, но и всех муниципальных образований Вологодской области. 

- В ближайшее время мы планируем начать строительство еще одного корпуса, куда будут выведены новые направления подготовки наших студентов. Кроме того, в рамках соглашения с правительством области планируется возвести общежитие для студентов и преподавателей колледжа, - рассказала о планах развития учебного заведения директор ЧХТК, депутат Законодательного Собрания области Елена Быкова.

Также компания расширяет сотрудничество и с Череповецким гос­университетом, в том числе в рамках проекта по созданию на базе вуза Передовой инженерной школы. 

В общей сложности за десять лет компания вложила в формирование и развитие корпоративной образовательной модели, поддержку школ, колледжей и техникумов более 11,5 миллиарда рублей. Достигнут и определенный результат. Порядка трех тысяч молодых специалистов, подготовленных в рамках этой программы, уже работают на предприятиях «ФосАгро». 

Отдельного внимания заслуживает и такое направление, как наставничество. Наставники не только работают непосредственно со студентами профильных колледжей и вузов, принимают участие в подготовке образовательных программ, но и помогают быстрее адаптироваться на производстве молодым специалистам. 

По словам Виктории Солоповой, для привлечения персонала компания также использует как стандартные инструменты работы с кадровыми агентствами, так и программу «Приведи друга», когда сотрудники компании рекомендуют ее своим знакомым для последующего трудоустройства. 

Плюс высокий уровень заработной платы, регулярные премии к профессиональным праздникам - Дню химика и Дню горняка, расширение социальных гарантий для сотрудников компании и членов их семей, реализация корпоративной жилищной программы, забота о ветеранах производства. Благодаря такому комплексному подходу в кадровой и социальной политике «ФосАгро» не раз подтверждала статус «Лучшего работодателя России» в конкурсах, проводимых ведущими федеральными рейтинговыми агентствами. 

Полезный опыт

Представленный компанией опыт оказался полезным не только для крупных предприятий области, но и малого и среднего бизнеса.

- «ФосАгро», Череповецкий химико-технологический колледж накопили большой опыт по подготовке и привлечению кадров. Далеко не каждый работодатель настолько щедро делится этой информацией, и поэтому именно здесь есть возможность взять лучшие наработки, попробовать адаптировать их под себя и реализовать на своих предприятиях. За что огромное спасибо организаторам - министерству труда и занятости населения области и, безусловно, предприятию «Апатит». Мы также считаем, что во время того, когда школьник учится, очень важно, чтобы рядом с ним были правильные люди, которые бы рассказывали о том, что есть возможность получить полезные и значимые профессии и развиваться на малой родине, - отмечает директор по коммуникациям, организационному развитию и персоналу ГК «ВЛП» Оксана Яковлева.

- Конечно, наше предприятие не такое большое, и отрасль у нас другая, но в то же время опыт «ФосАгро» мы будем применять как в плане привлечения молодых кад­ров, так и по взаимодействию с учебными заведениями. В ЧХТК оборудованы замечательные мастерские. Компьютеризация, визуализация будущего рабочего места - все это на высшем уровне, - уверен заместитель директора по коммерческим вопросам ООО «Вологодское льняное производство» Сергей Черный. 

- Мы понимаем, что сколько предприятие вкладывает в сотрудника, таков будет и его успех. Поэтому есть чему поучиться, на что обратить внимание, - считает зампредседателя Ассоциации рестораторов и отельеров Вологодской области Андрей Коншин.