Кадровый разворот

Сегодня для работодателей важно не только привлечь кадры, но и их удержать

Несмотря на разворот рынка труда от соискателей к работодателям, бизнес по-прежнему сталкивается с острой нехваткой квалифицированных кадров. По прогнозам, к 2032 году на Вологодчине потребуется привлечь порядка 40 тысяч сотрудников, которые должны прий­ти на смену людям, ушедшим на заслуженный отдых, а также занять новые рабочие места. О том, как обеспечить реальный сектор экономики необходимыми специалистами, шла речь на прошедшем в Вологде II Межрегиональном форуме руководителей кадровых служб предприятий.

Спрос в прошлом

В последнее время рынок труда все заметнее разворачивается в сторону работодателей. Главную причину этого эксперты связывают со сложной экономической ситуацией. Дорогие кредиты просто не дают бизнесу развиваться и сдерживают потребительский спрос. Следовательно, компаниям уже не нужно расширять штат. Более того, некоторые предприятия уже всерьез подумывают о его сокращении.

Все эти общероссийские тенденции характерны и для Вологодчины. По данным портала hh.ru на март, число вакансий в нашем регионе по сравнению с аналогичным периодом прошлого года стало меньше на 33%. При этом на каждую из них приходится десять соискателей. Число активных резюме за это время выросло на 47%.

Однако это вовсе не означает, что для работодателей наступили золотые времена. Парадокс ситуации заключается в том, что закрывать даже «простые» вакансии для них теперь обходится в большинстве случаев дороже и сложнее. Особенно остро ситуация с нехваткой персонала обстоит в рознице и медицине.

- Кандидаты вроде бы есть, но их вроде бы нет, - так емко охарактеризовала ситуацию на рынке труда эксперт, начальник отдела управления персоналом ПТФ «Медтехника» Анастасия Серюбина. - Массовый наем и гиперспрос на сотрудников уходят в прошлое. Акцент смещается на их удержание, профессиональное развитие и внутреннюю кадровую политику бизнеса. Больше не наберешь количеством - нужно качество и долгосрочные отношения с сотрудниками.

Соискатели меняются

Впрочем, изменились и пред­почтения соискателей. Согласно проведенным исследованиям, для подавляющего большинства из них (81% опрошенных) определяющим при выборе работы остается уровень заработной платы. А вот на второе место вышло отношение компании к работникам (52%). Важным для потенциальных сотрудников остается официальное оформление (50%), а также перспективы роста в карьере и заработной платы (47%). Между тем в топ-5 вошло такое требование, как удобное расположение и близость потенциального места работы к дому (40%). Кроме того, согласно опросам, возможность работы удаленно нынешние соискатели ставят даже выше, чем наполняемость социального пакета предприятия: 29 и 27% соответственно. Также потенциальные сотрудники обращают внимание на личность руководителя компании, насколько демократичная в ней создана атмосфера и забюрократизированные процессы.

- Деньги - не единственный якорь. Внимание, уважение и включенность сотрудников в решения работают не слабее, - считает Анастасия Серюбина.

Поддержка государства

Впрочем, предприятия и предприниматели не остаются один на один с проблемой дефицита кад­ров. В ее решении им готово помочь государство. Более того, специально для этого с 2025 года в нашей стране действует национальный проект «Кадры», предусматривающий целый комплекс мер поддержки работодателей. Самая массовая из них - профессиональное обучение. Причем для десяти категорий - предпенсионеров, инвалидов, безработных, ветеранов боевых действий и членов их семей и так далее - оно проводится за счет государства. В рамках программы можно получить специальность администратора гостиницы, бухгалтера, менеджера, специалиста в сфере закупок, слесаря и другие.

- Для предприятий это возможность подготовить новых специалистов или повысить квалификацию уже действующих сотрудников при помощи государства, не затрачивая собственные финансы. Обучение возможно только при трудоустройстве граждан и договоре с работодателем, - отметила и. о. первого заместителя министра труда и социальной защиты Вологодской области Екатерина Головкина.

Только в прошлом году этой возможностью воспользовались 985 жителей области, в планах на нынешний - переподготовка еще 660 человек.

Также работодатель может получить субсидию до 200 тысяч руб­лей на возмещение части затрат на оборудование рабочего места для ветеранов СВО, инвалидов первой и второй групп.

Еще одна мера поддержки направлена на трудоустройство ветеранов боевых действий, членов семей погибших военнослужащих, одиноких многодетных родителей и ряда других категорий. Работодатели могут получить субсидию на компенсацию части затрат на оплату труда в размере от трех до шести МРОТ. Благодаря этой мере поддержки уже трудоустроены 12 человек, пять из которых - ветераны боевых действий.

Еще совсем недавно если выпускник колледжа и приходил на предприятие, то его знаний и навыков было явно недостаточно для работы на современном производстве. Для решения этой проблемы власти, бизнес и учреждения системы образования объединились в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Его цель - ускоренная подготовка квалифицированных кадров для реального сектора экономики. Причем предприятия не только формируют заказ на специалистов, но и участвуют в формировании учебной программы, а также оказывают колледжам финансовую поддержку в оснащении мастерских и лабораторий, предоставляют студентам возможность прохождения производственной практики, закрепляют за ними наставников. А впоследствии предоставляют рабочие места.

Готовить профессионалов

Сегодня в этот проект уже вовлечено больше половины работающих на Вологодчине колледжей. По словам и. о. первого заместителя министра образования области Ольги Наговицыной, если в 2022 году в рамках «Профессионалитета» было организовано 550 учебных мест, то в 2025 году - уже 5 480. Сегодня студенты проходят обучение в 13 кластерах: металлургия, химическая отрасль, машиностроение, ТЭК, лесной комплекс, сельское хозяйство, строительство, туризм и других.

- Почему в представленном перечне нет пищевой промышленности, от которой во многом зависят и другие отрасли? - задалась вопросом директор Вологодской кондитерской фабрики Раиса Иванова.

Ее успокоили, что подготовка специалистов для отрасли ведется в кластере АПК. Плюс к этому порекомендовали присмотреться к внедрению на предприятии искусственного интеллекта и роботизировать часть производственных процессов.

- После внедрения роботов на линии упаковки предприятия «Русский бисквит» удалось высвободить и направить на другие рабочие места порядка 40 человек, - привел пример заместитель министра экономического развития, промышленности и торговли области Алексей Озеров.

Благо, по его словам, в ближайшее время бизнес сможет получать льготные кредиты на роботизацию в областном Фонде развития промышленности.

Также Алексей Озеров рассказал о результатах реализации нацпроекта «Производительность труда», в котором уже приняли участие 67 предприятий ключевых отраслей региональной экономики. В среднем экономический эффект на одного участника составил 
21 миллион рублей.

Также участники форума познакомились с успешными практиками кадровой политики компаний федерального уровня («ФосАгро», «Технониколь», Tele2), а также получили рекомендации от лидеров индустрии HeadHunter и Moscow Business School.

- Несмотря на замедление экономического роста, рынок труда остается сверхнапряженным. Бизнес активно инвестирует и в подготовку своих сотрудников, и в целом в систему профобразования, но и этого недостаточно. Наш форум - это место концентрации работающих рецептов. К примеру, в формате «менторских гостиных» специалисты по юридической поддержке, цифровизации и организации социальной работы в коллективе разобрали реальные задачи от HR-директоров предприятий, - отметил генеральный директор Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области Александр Быков.