Вернись, я всё прощу!

Рынок труда меняется: вакансий для 55+ стало вдвое больше

При уровне безработицы 2,2% российские работодатели все чаще обращаются к опытным профессионалам, особенно в рабочих профессиях. Опасения, что всех возрастных сотрудников скоро заменят зумерами, оказались преждевременными. Ответственность, дисциплина, умение себя вести в конфликтных ситуациях, жизненный опыт и желание приносить пользу людям еще рано списывать со счетов.

Ты заходи, если что

Статистика показывает, что дефицит рабочих рук в стране вполне серьезный. Число вакансий для стропальщиков, к примеру, увеличилось на 98% в сравнении с прошлым годом, для сельскохозяйственных рабочих - на 94%, для автоэлектриков - на 70%. Им предлагаются зарплаты от 65 до 120 тысяч рублей. В свою очередь со стороны соискателей 55+ вырос интерес к вакансиям в агросекторе на 50%, в общепите и на автосервисах - на 42%, в розничной торговле - на 33%, приводит данные экспертов агентство РИАМО. Получается, люди, которых еще пару лет назад называли группой риска, снова вышли на рынок труда, где их примут с распростертыми объятиями?

Такая тенденция объясняется не только кадровым дефицитом, но и высокой занятостью людей среднего возраста: специалисты 30 - 45 лет практически полностью трудоустроены, поэтому компании обращаются к возрастным кандидатам, предпочитая их молодым и неопытным.

Вологодская область не исключение: уровень безработицы в регионе достиг рекордно низкой отметки в 0,5%, и дефицит кадров заставляет работодателей пересматривать подходы. Они все чаще делают ставку на ответственность и практический опыт, которыми отличаются сотрудники старшего поколения.

На платформе «Работа в России» по Вологодской области размещено более 13 тысяч вакансий, причем свыше пяти тысяч из них требуют опыта работы. Кадры нужны в промышленности, строительстве, здравоохранении, образовании, торговле, социальной сфере. Многие работодатели готовы обучать сотрудников прямо на рабочем месте.

Также в базе - уже более тысячи резюме вологжан со специальным значком «Опытные кадры»: люди старшего возраста все активнее заявляют о себе на рынке труда. 

Пенсионерка - большое счастье?

На должности управленцев большинство работодателей выбирают сотрудников по совокупности критериев: образование плюс опыт работы. То есть тех, кто уже проявил себя. В остальном выбор зависит от специфики труда.

- У нас преимущественно интеллектуальный труд, и мы ориентируемся на компетенции, а не на возраст. В подразделение с круг­лосуточной работой берем молодежь, они легче переносят такой режим, у них выше стрессоустойчивость. После 55 многие уже хотят меньше ответственности, ищут спокойную работу. 

У молодых амбиции: есть актуальные свежие знания, значит, сразу надо 80 тысяч, еще и опаздывать будет, отпуск только летом и отгулы по первому требованию. Знания, действительно, ценность, но опыта тоже важно набираться, - считает кадровик Светлана Заряднова. 

Предприниматель Александр Чистяков занимается производством и продажей мебели, и самые надежные его сотрудники немолоды. 

- Вчерашнему студенту можно платить зарплату поменьше и быстро научить всему на месте. На первый взгляд, это выгоднее, чем переучивать возрастного и преодолевать его амбиции. Но молодые активнее ищут лучшей доли: по деньгам, возможностям карьерного роста. Ты его обучи, время потрать, а он через полгода «улетел». Возрастной скорее задержится, ведь сейчас еще «подушка безопасности» - пенсия отодвинулась, а здоровье после 55 не как в 30, много не «полетаешь», - рассуждает Александр. 
Владимир Елисеев организует ремонты под ключ и говорит, что возрастной профессионал «с руками» сейчас зарабатывает больше офисного работника:

- Вроде конвейер по рабочим специальностям налажен, а все равно сантехник, электрик, установщик дверей, потолочник «по свистку» не приходят на объект - все время у них расписано. Вот кто реально сейчас востребован, и оплачивается их труд нормально. Я молчу про хорошего плиточника. Сварщики, слесари зарабатывают до 150 тысяч. 

Как поделился владелец пунк­тов выдачи заказов маркетплейсов Дмитрий Мезенцев, если к нему трудоустраивается пенсионерка - это большое счастье. Молодежь не задерживается, часто приходится сталкиваться с безответственностью и неаккуратностью.

- В малопосещаемых, несложных пунктах в течение дня есть свободное время: можно, например, учиться, разрешаем пользоваться компьютером и вайфаем. Но они не ценят, почти каждое утро начинается с того, что кто-то не вышел на работу: проспал, загулял. А пенсионерки ответственные, без вредных привычек, содержат пункт в чистоте. Да, учить их дольше, первые дни они нервничают и постоянно звонят, но зато потом я спокоен за точку. На одном адресе работают по сменам две подруги: живут поблизости, передают дела по смене, все у них четко, на окнах цветочки, много положительных отзывов от клиентов. Для них эта подработка - поддержка к пенсии, и еще общение, - говорит Дмитрий.

Представитель торговой сети ювелирных изделий сообщил нашему изданию, что продавцом-консультантом скорее возьмут человека среднего или старшего возраста из-за специфики товара и высокой материальной ответственности. Кроме того, все кандидаты проходят проверку службы безопасности на «безупречное» прошлое. Политики «омолаживать коллектив» нет: продавцы при желании дорабатывают до пенсии. При стоимости иной подвески под миллион главные требования к сотруднику - надежность и ответственность. 

Выбор Надежды

Надежда ушла на пенсию в 56 лет, потеряла мужа, и одной выживать на 32 тысячи стало сложно. Пока она нашла временную подработку по знакомству, при этом мониторит вакансии. По словам женщины, выбор большой. 

- Смотрю разделы вроде «Подработка для пенсионеров». Ищут консультантов в салоны оптики с обучением на месте. Много предложений по доставке продуктов и нетяжелых товаров пешком, сборке товаров, коробок. Можно выбрать удобный график: полный день, утро или вечер. У «Магнитов» и «Пятерочек» постоянно есть вакансии на кассу, упаковку или выкладку товаров. Была возможность устроиться швеей (с обучением), помощником воспитателя в детский сад, няней, охранником или вахтером, мойщицей посуды, гардеробщицей, администратором в стоматологию, парикмахерские и зоолечебницы.  

Пенсионерка выбирает по критериям: близость к дому, без тяжестей, «длинного» дня и стрессов. 

Подруга Надежды возрастом моложе устроилась на завод: прошла обучение стажером прямо на предприятии, и сменная работа рядом с домом женщину устраивает. 

Статистику можно объяснить и тем, что зумеры уходят в дистанционную занятость и часто неофициальное трудоустройство. Соответственно, «живые» вакансии, которые чаще попадают в статистику, остаются людям постарше. При этом для тех из них, кто уверенно пользуется компьютером, удаленная работа - это также хорошие возможности: можно дистанционно вести бухгалтерский учет, выполнять инженерные проекты или преподавать. 

Про йогурт и вино

Часто возрастной специалист выходит на рынок труда не потому, что «не хватает на хлеб», а потому что хочет остаться в игре, быть нужным, передавать то, что накопил. Продолжать жить, а не «дотягивать».

- И важно, чтобы общество не смотрело на него как на просроченный йогурт, в то время как он чувствует себя выдержанным вином. Человек может испытывать страх - «я больше никому не нужен» - и обиду - «я столько отдал, а теперь меня выбрасывают». Это не про деньги, а про признание, про то, что твой вклад был ненапрасен. Работа - это не только зарплата. Это место, где ты кто-то. Особенно это важно в период одиночества: дети выросли, партнер ушел или умер. Зумеры боятся, что работа съест жизнь, спрашивают: как найти себя, где мое место, как не выгореть? Возрастные боятся, что жизнь съест работу - они незаметно окажутся на обочине, - рассуждает психолог Елена Меркулова.

Важно признать, что работа для человека 55+ часто последний якорь, который держит его в реальности, и это не про возраст, а про идентичность. При этом специалист советует не забывать о том, что человек - не только профессия, но и отец, друг, садовод, читатель, путешественник, а также научиться просить достойную зарплату, уважение, время для себя. А работодателю - увидеть не «возрастную единицу», а живого человека, который боится быть отвергнутым, не балласт, а опору, создать пространство, где опыт и зрелость востребованы, где не «дотягивают до пенсии», а продолжают жить полно, интересно, с отдачей, и это выгодно работодателю. В таком случае выигрывают все.

Елена Губин