Выше «стеклянного потолка» НЕ ПРЫГНЕШЬ
448
Межрегиональная конференция «Социальное партнерство в гендерном измерении: проблемы и пути решения» прошла в Вологде под эгидой Вологодской областной федерации профсоюзов.
Понятие «гендерное равенство» характеризует равенство между мужчинами и женщинами. Конечно, оно не означает, что женщины и мужчины должны стать одинаковыми. Речь идет лишь о том, что их возможности, права и обязанности не должны зависеть от половой принадлежности. Более 20 лет назад Россия ратифицировала Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Российское законодательство развивалось в направлении создания систем защиты женщины-матери, женщины-работницы; не допускают дискриминации по полу Конституция РФ, трудовое и иное законодательство, нормативные акты. Словом, на уровне законов все обстоит не так уж и плохо. А вот в реальной жизни общество пока еще очень далеко от этого. И не только российское: гендерные проблемы существуют во всех странах. Ни для кого не секрет, что работодатель предпочтет молодого человека девушке, которая, чего доброго, выйдет замуж и уйдет в декрет. Зарплата, которую он «положит» мужчине, будет всегда выше той, на которую может рассчитывать женщина на той же должности и с теми же обязанностями (по некоторым оценкам эта разница может составлять от 30 до 50 процентов). И в большинстве случаев женщины, как правило, -«рабочие пчелки», которыми руководят мужчины-начальники, независимо от того, идет ли речь о производстве или органах власти. - Для женщин существует некий «стеклянный потолок», выше которого она не может подняться и через который хорошо видны находящиеся там, наверху, мужчины, занимающие ключевые позиции в экономике, политике, общественной жизни, - говорит участник конференции, заместитель председателя ФНПР, председатель постоянной комиссии Генсовета ФНПР по гендерному равенству Татьяна ФРОЛОВА. Эта комиссия была создана в 2000 году и, как подчеркивает Татьяна Фролова, треть ее состава - мужчины: - Мы не женская организация, а именно - гендерная. Мы начинали работу с анализа собственных решений, я имею в виду, решений ФНПР, чтобы посмотреть, как они влияют на решение гендерных проблем, ведь член профсоюза - это не бесполое «оно», это мужчины и женщины. Провели гендер-ный аудит, позволяющий оценить положение в этой сфере. Кстати, именно Вологодская область несколько лет назад стала первым регионом России, где прошел такой аудит, позволивший не только оценить ситуацию, но и выработать стратегию по улучшению этой ситуации. Сегодня работает координационный совет по реализации политики гендерного равноправия в Вологодской области, а на предприятиях и в организациях существуют комиссии по вопросам гендерного равенства. Эта политика реализуется также через коллективные договоры на предприятиях и в организациях области, она находит свое отражение в ежегодных трехсторонних соглашениях, заключаемых на областном и районных уровнях. - Конечно, пока еще рано говорить о том, что гендер-ные проблемы в области решены, но вот о том, что здесь на всех уровнях есть понимание этих проблем, стремление ими заниматься и наработан определенный позитивный опыт их решения, безусловно, можно, - сказала Татьяна Фролова. - Именно по этой причине мы выбрали местом проведения конференции Вологодскую область. Об опыте той работы, которую проводят в этом направлении областные профсоюзные организации и органы власти, на конференции рассказывали председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов Валерий КАЛЯСИН, первый заместитель Губернатора Иван ПОЗДНЯКОВ, начальник управления труда департамента труда и социального развития Николай ЛУКИ-НОВ, ответственный секретарь координационного совета по реализации политики гендерного равенства в Вологодской области Людмила МАШИРОВА. Итоговым документом конференции стали рекомендации, направленные на решение гендерных проблем посредством законодательства, формирования постоянного общественного внимания к ним, взаимодействия профсоюзов с государственными органами и общественными организациями для дальнейшего совершенствования социального партнерства в России.
Комментарии (0)